Jubilació i treball, la compatibilitat - Gestoria Sabadell - Gestoria Boronat

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Jubilació i treball, la compatibilitat

Des del març de 2013 gaudir de la pensió de jubilació, en la modalitat contributiva, és compatible amb la realització de qualsevol treball per compte d'altri o per compte propi del pensionista, amb les especificacions que es detallen:

- ACCÉS: L'accés a la pensió haurà d'haver tingut lloc una vegada complerta l'edat que en cada cas sigui aplicable, sense que, a aquests efectes, siguin admissibles jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions de l'edat de jubilació que puguin ser aplicables a l'interessat.

El percentatge aplicable a la base reguladora a efectes de determinar la quantia de la pensió causada ha d'arribar al 100%.

El treball compatible podrà realitzar-se a temps complet o a temps parcial.

- QUANTIA: La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50% de l'import resultant en el reconeixement inicial, un cop aplicat, si s'escau, el límit màxim de pensió pública, o del que s'estigui percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, qualsevol que sigui la jornada laboral o l'activitat que realitzi el pensionista. El salari que percebrà serà el corresponent a la jornada que efectuï i per tant la situació real és que percebrà el 100% del seu salari i el 50% de la pensió.

El beneficiari tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.

Finalitzada la relació laboral per compte d'altri o produït el cessament en l'activitat per compte propi, es restablirà la percepció íntegra de la pensió de jubilació.

- COTITZACIÓ: Durant la realització del treball per compte d'altri o per compte propi, compatible amb la pensió de jubilació, els empresaris i els treballadors cotitzaran a la Seguretat Social únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, segons la normativa reguladora del règim del sistema de la Seguretat Social corresponent, si bé quedaran subjectes a una "cotització especial de solidaritat" del 8%, no computable per a les prestacions, que en els règims de treballadors per compte d'altri es distribuirà entre empresari i treballador, corrent a càrrec de l'empresari el 6% i del treballador el 2%.

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